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外交部驳中美“脱钩论”:首先问问在华美资企业同不同意

2019-08-20 08:05:00 来源:塘汇满赖网 作者:匿名 阅读:4869次

耿爽回应称,“脱钩论”是美国的一小撮固守冷战思维、奉行“零和博弈”的人鼓噪出来的、极其危险也是极不负责任的论调。这种论调违背中美合作共赢的本质,枉顾两国交流合作友好密切的民意,不符时代发展进步的潮流,不可能得到支持,也注定不会得逞。中美建交四十年来,两国已经形成了你中有我,我中有你,高度互补,深度融合的利益格局和互利互惠关系。现在中美已经成为彼此最大的贸易伙伴国和重要的投资对象国,美国几乎所有的大公司在中国都有业务,所有的州与中国都有合作,中美之间已经建立起五十对友好省州和227对友好城市关系。每天大约有1.4万人乘坐航班往返于太平洋两岸,美国从中美经贸中获得巨大利益,仅2017年,美资企业在华销售收入就超过7000亿美元,利益超过500亿美元。要让中美脱钩,首先要问问这些公司企业同不同意,这些地方省州同不同意,两国的民众会不会同意。中美是世界最大的两个经济体,在全球的产业链、供应链和价值链中都占据着重要的位置,如果强行让中美脱钩,势必会打乱现行的世界经济链条,破坏全球产业分工,引发国际市场的混乱和金融市场的动荡,这肯定不是各利益攸关方希望看到的。我们奉劝美方的某些人,反省反思自己的所作所为,摒弃意识形态的窠臼,停止散播偏见之深、思维之旧的一些的言论,不要妄图开历史的倒车。历史和现实证明,中美作为两个大国,合则两利,斗则俱伤,合作是双方最好的选择。我们希望美方能够与中方相向而行,在相互尊重的基础上来管控分歧,在互惠互利的基础上拓展合作,共同推进以协调、合作、稳定为基调的中美关系,增进两国和世界人民的福祉。

新华社快讯:国务委员兼外交部长王毅当地时间1日说,国家主席习近平当天晚上应邀同美国总统特朗普在布宜诺斯艾利斯共进晚餐,举行会晤,两国元首在友好、坦诚的气氛中进行了两个半小时的深入交流,远远超出了预定的时间。这次会晤达成了重要共识,为今后一个时期的中美关系指明了方向。

规范人员聘用和岗位管理制度。一是全面实行聘用制度。把聘用合同作为事业单位人事管理的基本依据,建立完善以合同管理为基础的用人机制,实现由固定用人向合同用人转变,加强聘用合同的日常管理,着重规范聘用合同订立、变更、续订、解除等重要环节。二是加强岗位设置管理。按照分级分类的原则,严格执行岗位管理政策,严格控制岗位结构比例,优化重点领域及基层专业技术人员中、高级岗位结构比例,建立高级专业技术岗位在县域内统筹设置、统筹使用的动态管理机制,引导人才向艰苦地区和基层一线流动。三是推行竞聘上岗制度。根据岗位不同特点,灵活运用聘期考核、能力测试、民主测评、专家评议等多种方法,实行竞聘上岗。通过竞聘上岗,促进优秀人才脱颖而出,实现岗位能上能下。四是健全考核奖惩机制。坚持平时考核、年度考核和聘期考核相结合,督促各类事业单位狠抓考核制度建设,完善考核指标、创新考核方式、健全考核程序、兑现考核结果,充分激发事业单位内部活力。五是完善奖励处分制度,规范解聘辞聘工作。根据国家统一部署,建立符合事业单位特点的奖惩制度,充分发挥奖惩在人事管理中的激励和约束作用。规范事业单位解除、终止聘用合同的条件、程序,畅通人员正常退出渠道。

6月12日,外交部发言人耿爽主持例行记者会。有记者提问,我们注意到,一段时间以来,美方有一些人认为中方在中美经贸合作中占了便宜,鼓吹中美所谓的“脱钩论”,请问中方对此有何评论?

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